Belediyede İş Güvenliği Tartışıldı

Yalova Belediyesi, Genel-İs Sendikası, Tüm-Bel-sen Sendikası, Türk Yerel Hizmet Sen Sendikası ve Bem-bir-sen Sendikası ortaklığıyla Yerel Düzeyde Sürdürülebilir Katılımcı Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Projesi toplantıları devam ediyor.

Proje Aktivitelerinden olan Personele Yönelik Sürekli İyileştirme Eğitimleri toplam 18 eğitimden oluşmaktadır. Bu eğitimlerin altıncısı olan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitimi Yalova Barosu Avukatlarından Av. Ferhan Demir tarafindan 23 Mart Cuma günü Belediye Meclis Salonunda gerçekleştirildi.

Demir yaptığı konuşmada; 'Önlemek ödemekten ucuzdur mantığı ile hareket ederek işyerlerinde tehlike kaynaklarını ortaya çıkartıp bunlardan oluşabilecek riskleri kontrol altına alabilirsek olabilecek kazaları azaltmış ve tehlikeli ortamları ortadan kaldırmış oluruz. Tabi bu çalışma bir ekip çalışması olmalı ve tüm ekip uyumlu bir şekilde çalışmalıdır. İşte bu uygulamalar işyerlerinde Risk Değerlendirme Çalışmaları olarak adlandırılmaktadır. İşverenin işçiyi koruma, işçinin sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemleri alma borcunu düzenleyen hükümler emredici niteliktedir. Yani işverenin bu konu da herhangi bir inisiyatifi yoktur. İş Kanunun 73. maddesine göre her işveren işyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları ve araçları eksiksiz olarak bulundurmakla yükümlüdür. Ayrıca yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına göre, işveren sadece koruyucu önlemleri almakla yetinmeyip, bu önlemlerin uygulanıp uygulanmadığını sürekli ve etkin bir biçimde denetlemekle yükümlüdür. İşçilerde alınan bu önlemlere uymak zorundadır. İşçinin işverence verilen koruyucu araçları kullanmaması, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle açılan tazminat davalarında göz önünde bulundurulmakta ve tazminattan indirim sebebi sayılmaktadır. İşyerinde gerekli işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin alınmamasından doğan iş kazalarında işveren, malul kalan işçiye maluliyetine göre maddi tazminat, işçi ölmüşse kanuni mirasçılarına destekten yoksun kalma tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca bu durumlarda manevi tazminatta talep edilebilmektedir' dedi.

Proje yöneticisi Pınar T. Ertangun yaptığı açıklamada, Avrupa Birliği Yenileşme ve Değişim için Türkiye de Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Programı çerçevesinde yürütülen çalışmaların önümüzdeki günlerde devam edeceğini söyledi.