Belediye Personelinin Sosyo-Ekonomik Durumu

Sonuçların geneline göre çalışanların genel doyumlarının ve dışsal doyumlarının oldukça memnun sayılabilecek bir düzeyde olduğu saptandı. Yenileşme ve Değişim için Türkiye’de Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Projesi kapsamında gerçekleşen ve Avrupa Birliği tarafından finansesi sağlanan Yerel Düzeyde Katılımcı Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Projesi; Yalova Belediyesi, Tümbelsen, Genel-iş, Bembirsen ve Türk Yerel Hizmet Sen Sendikaları ortaklığıyla yürütüldü.

Yapılan çalışmaya katılan toplam 409 kişiden %30’unun kadın, %70’inin erkek; %33’ünün ilköğretim, %1’inin ise doktora mezunu olduğu; %5’inin yönetici, %19’unun memur-sözleşmeli memur, %71’inin ise işçi-geçici işçi olduğu belirlendi.

Yalova Belediyesi çalışanlarının cinsiyete göre iş doyumu karşılaştırmaları yapıldığında kadınların erkeklere göre değerlendirmelerde tüm iş doyumu boyutlarında daha memnun olduğu ortaya çıktı. Son yıllarda gerek özel gerekse kamu sektöründe çalışanların iş ve iş yerinden beklentilerini ve motivasyonlarını yüksek tutmaya yönelik uygulanan iş doyumu çalışmaları, çalışanların mevcut durumlarının analiz ediyor. Bu uygulama çalışanların iş yerinden beklentilerinin belirlenmesi, daha iyi iş koşullarının sağlanması ve verimliliğin arttırılmasını amacıyla Yalova Belediyesinde çalışanların iş doyumunun ölçülmesi amacıyla Minnesota tatmin ölçeği uygulandı.

Çalışanların iş doyumu faktörleri incelendiğinde hem dışsal hem de genel düzeyden daha yüksek sayılabilecek bir puan elde edilen çalışmada, Yalova Belediyesi çalışanlarının temel iş doyumu bileşenleriyle ilgili değerlendirmelerinin olumlu olduğu belirlendi. Bu sonuca göre Yalova Belediyesi’nin son yıllarda gerek işe gerekse çalışma koşullarına yönelik yapmış olduğu çalışmalarla çalışanların beklentilerini karşılamaya yaklaştığı anlaşıldı.