Yalova Belediyesi’nin iştiraklerinden Hizmet A.Ş’de çalışmaktayken işten çıkartılan 4 işçinin işe iadesi istemi ile Yalova İş Mahkemesinde açılan dava sonuçlandı.
Haber Giriş Tarihi: 01.07.2008 00:00
Haber Güncellenme Tarihi: 01.01.1970 02:00
Kaynak:
Haber Merkezi
yalovamiz.com
Mahkeme işçilerin Yalova Belediyesi personeli sayılması gerektiğini belirterek şahısların işlerine iadesine karar verdi. 1999 yılında Yalova Belediyesi bünyesinde çalışmaya başlayan Aydan Kansız, Dilaver Gök, Önder Derici ve Erdinç Kafalı adlı işçiler bir süre sonra Yabeltaş A.Ş’ye, 2005 yılında ise Hizmet A.Ş’ye devredildi. Yalova Belediyesi’nde işe başladıklarından beri Zabıta Müdürlüğü’ne bağlı olarak Zabıta üniforması ile Zabıta’lık yapan işçilere 2008 yılı başında yapılan yazılı bir bildirimle bundan sonra pazarda temizlik görevinde çalışacakları bildirilmişti.
Bu bildirim üzerine işçiler Hizmet A.Ş’ye itirazda bulunarak İş Yasası’na göre işçinin rızası olmaksızın çalışma koşullarının değiştirilemeyeceğini belirterek iş değişikliğini kabul etmediklerini bildirmişlerdi. Bu olayın ardından Hizmet A.Ş bu 4 işçinin iş sözleşmesini fesh etmişti.
Bu fesh kararı sonrasında Yalova İş Mahkemesi’nde işe iade istemi ile açılan dava kararını vererek işçilerin işe iadesine karar verdi. Mahkeme kararında; ”Yalova belediyesi tarafından Hizmet A.Ş’ye yaptırılan işin belediyenin asli işi olduğu, yasa gereği asıl işverenin işçilerin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanamayacağı, asıl işveren (Yalova Belediyesi) ile alt işveren (Hizmet A.Ş) arasındaki ilişkinin muvazaalı (danışıklı) işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gerektiği” ni belirterek işçilerin Yalova Belediyesinde çalıştırılmak üzere işlerine iadesine karar verdi.
Mahkemenin kararında işçilerin çalıştırılmadıkları sürelere ilişkin kazanç kayıpları ile işe iade tazminatı olarak da 10 aylık ücretin tutarında tazminat ödemesini karara bağladı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Mahkeme’den Belediyeye Tokat Gibi Karar
Yalova Belediyesi’nin iştiraklerinden Hizmet A.Ş’de çalışmaktayken işten çıkartılan 4 işçinin işe iadesi istemi ile Yalova İş Mahkemesinde açılan dava sonuçlandı.
Mahkeme işçilerin Yalova Belediyesi personeli sayılması gerektiğini belirterek şahısların işlerine iadesine karar verdi. 1999 yılında Yalova Belediyesi bünyesinde çalışmaya başlayan Aydan Kansız, Dilaver Gök, Önder Derici ve Erdinç Kafalı adlı işçiler bir süre sonra Yabeltaş A.Ş’ye, 2005 yılında ise Hizmet A.Ş’ye devredildi. Yalova Belediyesi’nde işe başladıklarından beri Zabıta Müdürlüğü’ne bağlı olarak Zabıta üniforması ile Zabıta’lık yapan işçilere 2008 yılı başında yapılan yazılı bir bildirimle bundan sonra pazarda temizlik görevinde çalışacakları bildirilmişti.
Bu bildirim üzerine işçiler Hizmet A.Ş’ye itirazda bulunarak İş Yasası’na göre işçinin rızası olmaksızın çalışma koşullarının değiştirilemeyeceğini belirterek iş değişikliğini kabul etmediklerini bildirmişlerdi. Bu olayın ardından Hizmet A.Ş bu 4 işçinin iş sözleşmesini fesh etmişti.
Bu fesh kararı sonrasında Yalova İş Mahkemesi’nde işe iade istemi ile açılan dava kararını vererek işçilerin işe iadesine karar verdi. Mahkeme kararında;
”Yalova belediyesi tarafından Hizmet A.Ş’ye yaptırılan işin belediyenin asli işi olduğu, yasa gereği asıl işverenin işçilerin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanamayacağı, asıl işveren (Yalova Belediyesi) ile alt işveren (Hizmet A.Ş) arasındaki ilişkinin muvazaalı (danışıklı) işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gerektiği” ni belirterek işçilerin Yalova Belediyesinde çalıştırılmak üzere işlerine iadesine karar verdi.
Mahkemenin kararında işçilerin çalıştırılmadıkları sürelere ilişkin kazanç kayıpları ile işe iade tazminatı olarak da 10 aylık ücretin tutarında tazminat ödemesini karara bağladı.
En Çok Okunan Haberler